摘要： 项目管理工作具有成员来源多元化、资源离散等特点，容易造成项目员工队伍不稳定、人员流动过于频繁。从整体薪酬感知的全新视角，引入敬业度作为中介变量，分析其对项目成员工作绩效的作用路径，建立整体薪酬感知、敬业度与工作绩效关系的理论模型。选择K物流公司各项目组成员进行线上问卷调查，运用SPSS 220和AMOS 230软件对理论模型进行验证。研究结果表明：项目成员对整体薪酬感知的提升将提高成员的敬业度和工作绩效；敬业度在整体薪酬感知与任务绩效中发挥完全中介作用，在关系绩效中发挥部分中介作用。
关键词：项目管理；整体薪酬感知；工作绩效；敬业度
基金项目：国家自然科学基金项目“云南少数民族贫困地区生态文明建设的关键因素和有效路径研究（71463034）”。