摘要： 基于PPP建设项目中建言行为的合作特征和动态特征，将公平偏好引入个体假设，构建两阶段的PPP项目团队成员建言合作的激励模型，分析公平偏好和跨期效应等因素对项目团队成员不同阶段行为努力和最优激励的影响。研究表明：当建言收益分配不公平时，公平偏好负向影响项目团队成员的行为努力，且只有当公平偏好程度足够低时，项目团队成员才会采取行为努力；收益分享比例低于公平分配比例时，公平偏好与最优分享比例正相关，高于公平分配比例时，公平偏好与最优分享比例负相关，并且随着公平偏好程度的增加，最优分享比例均向公平分配比例收敛；同时还发现跨期效用正向影响项目团队成员的合作努力，且在一定程度上能够抵消公平偏好对合作努力的负面效应。
关键词：建言合作行为；PPP项目团队；公平偏好；激励
基金项目：四川省教育厅人文社会科学一般项目（16SB0416）；德阳市哲学社会科学研究“十三五”规划项目（DY17C054，DY20C050）；四川建筑职业技术学院2019年度教改课题（2019JY28）。