摘要： 为加强建筑企业人力资源属地化管理水平，基于南亚地区国际工程项目实践，采用问卷访谈方法，调研人力资源属地化管理现状及存在问题，并对人力资源属地化管理的内外部影响因素进行定量分析。研究发现,影响人力资源属地化管理的主要因素是当地政局稳定性、东道国的劳动力市场规模结构、文化差异和多元化管理团队建设。该研究结论可为建筑企业提高人力资源属地化管理水平提供参考。

关键词：国际工程项目；人力资源；属地化管理；影响因素；项目实践

基金项目：中国建筑股份有限公司科技研发课题“‘一带一路’沿线国家工程项目差异化研究——斯里兰卡”（CSCEC2021Z41）。