摘要: 为打破建筑企业数字化困境, 有效提升数字化转型绩效, 并加快推动数字化为建筑企业赋能, 以动态能 力理论为基础, 构建“资源基础—动态能力—数字化转型绩效” 的底层逻辑分析框架, 引入组织敏捷性为中 介变量, 以环境动态性为调节变量, 探析变革型领导力对建筑企业数字化转型绩效的内在作用机制。结果表 明: 变革型领导力及其4 个子维度(德行垂范、愿景激励、个性化关怀、领导魅力) 对数字化转型绩效具有正 向影响作用; 变革型领导力不仅对数字化转型绩效具有直接影响作用, 亦可通过组织敏捷性及其两个子维度 (市场利用敏捷性和运营调整敏捷性) 的部分中介作用对其产生间接正向影响; 环境动态性正向调节建筑企业 变革型领导力与组织敏捷性、组织敏捷性与数字化转型绩效之间的关系。研究结果以期为相关研究提供参考。