摘要: 针对科研院所考评管理权重配置的实际需求, 利用年度项目为中间过渡, 建立科研院所管理层与执 行层之间的考评管理权重模型, 并提出基于最优差异的考评管理权重配置方法。利用科研院所年度经营活 动中的事实数据, 通过主客观权重组合, 构建以考评管理权重配置矩阵中元素差异性为目标函数的优化问 题, 并给出解析结果。算例分析结果表明, 该方法能够有效地控制考评管理权重的差异性, 清晰完整地反 映“项目层、管理层、执行层” 的权重配置结果, 从管理角度为科研院所的战略导向、考核评价等提供依 据和支撑。