基于最优差异的考评管理权重配置方法

基于最优差异的考评管理权重配置方法

周林, 赵伯宇, 史坤坤, 尹承真, 高伟

周林, 赵伯宇, 史坤坤, 尹承真, 高伟. 基于最优差异的考评管理权重配置方法[J]. 项目管理技术, 2025, 23(2): 138-144.

引用本文:

周林, 赵伯宇, 史坤坤, 尹承真, 高伟. 基于最优差异的考评管理权重配置方法[J]. 项目管理技术, 2025, 23(2): 138-144.

基于最优差异的考评管理权重配置方法

中国工程物理研究院机械制造工艺研究所, 四川　绵阳　621999

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出版历程
- 收稿日期: 2025-01-31
- 修回日期: 2025-01-31

摘要: 针对科研院所考评管理权重配置的实际需求, 利用年度项目为中间过渡, 建立科研院所管理层与执行层之间的考评管理权重模型, 并提出基于最优差异的考评管理权重配置方法。利用科研院所年度经营活动中的事实数据, 通过主客观权重组合, 构建以考评管理权重配置矩阵中元素差异性为目标函数的优化问题, 并给出解析结果。算例分析结果表明, 该方法能够有效地控制考评管理权重的差异性, 清晰完整地反映“项目层、管理层、执行层” 的权重配置结果, 从管理角度为科研院所的战略导向、考核评价等提供依据和支撑。
- 科研院所 /
- 权重配置 /
- 最优差异 /
- 综合评价 /
- 桑基图

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