摘要: 为改善建筑工程项目安全员的甄选、培训和绩效考核等管理工作，提出构建安全员胜任力模型。依据胜任力理论，综合运用工作分析法和行为事件访谈法提取了建筑工程项目安全员胜任特征。据此编制了调查问卷，借助SPSS统计分析软件对回收的有效问卷进行数据处理，通过可靠性分析与因子分析，构建了建筑工程项目安全员胜任力模型，包括价值观念、个人特质、知识和能力4个维度，共28项胜任特征，经验证模型有较高的信度和效度。此模型可为安全员的甄选、培训和绩效考核等提供科学依据。