摘要: 随着挣值管理理论在我国的广泛应用，在不确定性风险因素的影响下，传统挣值管理在绩效评价方面的不足之处也逐渐凸显。从挣值管理的中间变量——已完成工作预算成本的角度进行分析，采用多层模糊综合评价法，建立风险挣值的数学模型，并对传统挣值管理绩效评价指标进行了改进。最后结合案例分析了该方法具有较强的适用性和可操作性。