摘要: 通过问卷调查的方法调查了394名项目成员与团队匹配水平、工作满意度、心理契约取向，采用信度分析、效度分析、回归分析等方法，探讨项目成员与团队匹配度对其工作满意度的影响，以及心理契约在这种影响中的调节作用。实证结果表明，项目成员与团队匹配水平中的一致性匹配和需求匹配对其工作满意度影响显著，而能力匹配对其工作满意度有影响但不显著。对关系型心理契约的项目成员而言，一致性匹配对其工作满意度影响较大；对交易型心理契约的项目成员而言，需求匹配对其工作满意度影响较大。研究结论对项目管理者通过心理契约选拔适合的项目成员及如何高效激励项目成员等有启示作用。