摘要: 采用问卷调查法，收集了124个样本，探讨了社会阶层、心理安全感和领导信任间的关系。通过相关性分析和多元线性回归方法分析发现，团队成员的社会阶层对心理安全感和领导信任均有正向影响，领导信任对心理安全感有负向作用，领导信任在社会阶层和心理安全感之间起部分中介作用。