摘要: 为研究PMP对个人职业发展的价值，并为准备从事项目管理事业或有意向考取PMP的人员提供相关的价值导向建议，结合了PMP持有者的身份特点和职业生涯阶段性需求特征，分析并建立了PMP对个人职业发展的价值模型。通过对影响职业发展的因素和PMP给个人带来影响的分析，将PMP对个人职业发展的价值分为两大部分：第一部分是内在影响因素，包括自我提升、人际关系和家庭支持；第二部分是外在客观表现，包括晋升和加薪两个方面。