摘要: 通过对平衡计分卡在装备采办绩效评估应用中存在的问题进行分析，从而寻求另一种绩效评估方法——绩效多棱体，以构建装备采办绩效评估体系。利用绩效多棱体对装备采办绩效评估体系进行构建，并采用集值迭代的主观权重确定方法对指标体系进行权值确定，有利于建立基于绩效多棱体的绩效评估模型，使得对装备采办的绩效评估更加具有说服力，绩效评估结果更加具有提出建议和策略的研究价值。