摘要: 在文献研究的基础上，以组织承诺和知识共享为中介变量，提出了项目成员工作幸福感对项目组织绩效的影响关系理论模型，并利用验证性因子分析和结构方程模型分析方法对理论模型进行实证检验。研究结果表明：项目成员工作幸福感与项目组织绩效具有显著的正向影响关系，组织承诺和知识共享在项目成员工作幸福感与项目组织绩效之间起到双重中介作用。