摘要: 由于利益相关者之间存在信息不对称、利益冲突、不确定性等因素，代建制项目中存在逆向选择及道德风险等一系列问题。合理的激励机制能够调动代建单位的积极性，有效解决委托代理问题。因此，基于委托代理理论，通过识别激励强度的影响因素，构建合理的激励模型，并依据模型提出相应建议，为政府相关部门制定项目代建制激励条款提供参考，提高代建效率。