摘要: 项目内在属性对项目型组织的人力资源管理实践提出了迥异于传统组织的挑战。基于项目型组织人力资源管理领域面临的压力分析，提出项目型组织人力资源管理的运营模式，有助于构建并培育人力资源管理领域的竞争优势，为项目型组织的持续运营和竞争提供可靠的人力资源管理支持。