整体薪酬感知对项目成员工作绩效的作用路径研究——基于敬业度的中介作用

整体薪酬感知对项目成员工作绩效的作用路径研究——基于敬业度的中介作用

杨红娟符霞

杨红娟符霞. 整体薪酬感知对项目成员工作绩效的作用路径研究——基于敬业度的中介作用[J]. 项目管理技术, 2019, 17(5): 5.

引用本文:

杨红娟符霞. 整体薪酬感知对项目成员工作绩效的作用路径研究——基于敬业度的中介作用[J]. 项目管理技术, 2019, 17(5): 5.

整体薪酬感知对项目成员工作绩效的作用路径研究——基于敬业度的中介作用

杨红娟符霞

昆明理工大学管理与经济学院,云南昆明650093

基金项目: 国家自然科学基金项目“云南少数民族贫困地区生态文明建设的关键因素和有效路径研究（71463034）”。

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出版历程
- 刊出日期: 2019-05-09

摘要: 项目管理工作具有成员来源多元化、资源离散等特点，容易造成项目员工队伍不稳定、人员流动过于频繁。从整体薪酬感知的全新视角，引入敬业度作为中介变量，分析其对项目成员工作绩效的作用路径，建立整体薪酬感知、敬业度与工作绩效关系的理论模型。选择K物流公司各项目组成员进行线上问卷调查，运用SPSS 22.0和AMOS 23.0软件对理论模型进行验证。研究结果表明：项目成员对整体薪酬感知的提升将提高成员的敬业度和工作绩效；敬业度在整体薪酬感知与任务绩效中发挥完全中介作用，在关系绩效中发挥部分中介作用。
- 项目管理 /
- 整体薪酬感知 /
- 工作绩效 /
- 敬业度

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