摘要: 人才是推动行业发展的动力源泉之一。在行业层面将评价内容与专业实践紧密结合，构建动态的数字化、个性化的人才评价体系，有利于人才建设和行业管理。在我国深化行政审批制度和人才发展体制机制改革的背景下，围绕电力行业技经人员业务、活动及关键评价要素，研究技经人才能力水平评价指标体系，基于检索、标准化评价、个性化评价、动态评价等功能建立智能数字化评价系统，为电力行业科学持续发展奠定良好的基础。