摘要: 近年来，我国建筑设计行业的规模不断扩大，工程项目工期紧、工作量大、对设计成果创新性要求高等特征显著增加了建筑师的工作压力，影响其工作满意度。国内外关于工作压力与工作满意度的相关关系研究较多，但还没有针对建筑师的相关研究成果。基于文献综述提出了3个假设，采用问卷调查和访谈的方法，在不同人口统计学变量的基础上，探究建筑师工作压力与工作满意度之间的相关关系。结果表明：任务压力、组织压力、个人压力与整体工作满意度显著负相关；组织压力源、职称、性别对工作满意度有预测作用；建筑师的总体工作压力与整体工作满意度呈中度负相关。研究成果可为建筑设计企业更好地进行员工压力管理、提高工作满意度，提供有价值的理论依据。