摘要: 项目员工的需求已逐步从物质条件的满足向精神世界富足转变，导致现有的工作软环境建设和项目员工的需求出现错位，进而影响项目员工与组织之间的心理契约。而较低的心理契约水平会降低项目员工的工作积极性，从而增加项目员工工作时发生意外的风险，因此有必要研究工作软环境因素对项目员工心理契约的影响。以地铁车辆基地项目员工为研究对象，从项目风险管理角度入手，探讨多种工作软环境因素共同作用对项目员工心理契约产生的效果。