摘要: 提高项目经理的可雇佣性对个人及组织都具有重要意义。将无边界职业生涯视角与易变性职业生涯视角引入项目管理领域，揭示了这两种不同的职业生涯态度通过正向作用于工作能力和职业发展能力，最终提升项目经理在组织内外的可雇佣性。通过问卷调研数据建立了偏最小二乘法结构方程模型实证假设成立。结果表明:对项目经理而言，无边界职业生涯态度和职业发展能力对其内外部可雇佣性的提升更为关键。相关结果可为项目经理调整职业生涯态度、提升自身能力与可雇佣性提供依据，也可为组织制定合适的人力资源管理政策提供参考。