摘要: 组织公平和团队情绪智力对完成项目目标至关重要，因此，在充分界定相关概念的基础上，构建以组织公平为自变量、团队情绪智力为中介变量、项目绩效为因变量的理论模型。通过向建设单位和施工单位项目团队发放电子问卷收集数据，采用结构方程模型验证相关假设。结果表明：分配公平、程序公平、互动公平对项目绩效具有显著的正向影响关系，团队情绪智力个体集群在组织公平三个维度和项目绩效的关系中具有部分中介效应；团队情绪智力团队集群在程序公平、互动公平和项目绩效的关系中具有部分中介效应；团队情绪智力团队集群在分配公平和项目绩效的关系中没有中介效应。