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国际工程项目人力资源属地化影响因素研究——以南亚地区项目实践为例

    摘要
  • 摘要: 为加强建筑企业人力资源属地化管理水平，基于南亚地区国际工程项目实践，采用问卷访谈方法，调研人力资源属地化管理现状及存在问题，并对人力资源属地化管理的内外部影响因素进行定量分析。研究发现,影响人力资源属地化管理的主要因素是当地政局稳定性、东道国的劳动力市场规模结构、文化差异和多元化管理团队建设。该研究结论可为建筑企业提高人力资源属地化管理水平提供参考。

     

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