摘要: 基于主动性行为视角，研究新生代建筑工人安全绩效提升机制。将组织行为学的工作重塑概念引入建筑业情境，建立工作重塑工作投入安全绩效中介模型，采用结构方程模型进行检验。实证结果表明，新生代建筑工人工作重塑既可以积极影响安全绩效，也可以通过工作投入的中介作用对安全绩效产生影响。研究结果对提高新生代建筑工人安全绩效具有重要参考价值。