摘要: 从建筑施工项目管理工作特点入手，结合激励理论的相关知识，制定合理创新性的薪酬激励体系的设计原则，对建筑施工项目员工薪酬激励体系的设计展开探讨，最后设计出一套新的激励薪酬的计算方法。