摘要: 工程企业中由于企业所有权与经营权的分离导致企业所有者与经营执行者产生了委托—代理问题，由此产生的经济学激励理论是分析所有者与经营者以及执行者行为的理论框架。以经济学激励理论为基础，结合博弈论，分析在工程项目管理中项目经理对员工的激励关系、激励原则以及由此产生的对策研究。