摘要: 干预措施能促进员工采取节能行为,进而降低办公建筑的运行能耗。量化各类干预措施的动态节能潜能是优化节能管理的关键。为此,基于结构方程模型(ＳＥＭ) 和系统动力学(ＳＤ),对强制性、经济性、软性和信息反馈四类干预措施在７２ 个月内对员工节能心理和行为的动态影响进行仿真分析,以评估其节能潜能。结果表明: 四项干预措施均能有效促进员工采取节能行为,其中软性干预措施节能潜能最优；不同干预措施的节能潜能随投入强度与实施时间呈现差异性；三类组合干预措施的节能潜能成阶梯式分布。最后,从干预强度、时间和组合的角度为管理者提供具体的建议。