摘要: 为探究设计单位总包模式下铁路EPC 项目设计优化激励机制的实施效果及其影响因素, 采用文献分析法与专家访谈法, 系统梳理12 项关键影响因素; 运用DEMATEL 方法量化各因素间的影响模式与相对重要性, 并借助ISM 方法揭示因素间的层级结构关系。结果表明, 员工设计优化主动性和积极性、风险偏好及业主支付能力是影响铁路EPC 项目设计优化激励机制实施效果的核心要素。基于此, 从激发员工主动性、优化机制与业主协同、提升设计单位内部能力、建立动态风险应对体系4 个方面提出针对性建议与对策。